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2015年二季度福建人才市场分析报告:自贸区催生贸易、互联网+人才需求

来源:网友发布 作者:官林论坛 人气: 发布时间:2018-05-17
摘要:综合中国海峡人才市场网络招聘(中国海峡人才网)和现场招聘会两方面的数据,2015年二季度中国海峡人才市场共在全省发布提供363427个次需求职位数,入市求职者达

2015年二季度福建人才市场分析报告自贸区催生贸易、互联网+人才需求 来源:人民网-福建频道    2015年07月20日11:13      

综合中国海峡人才市场网络招聘(中国海峡人才网)和现场招聘会两方面的数据,2015年二季度中国海峡人才市场共在全省发布提供363427个次需求职位数,入市求职者达391959人次,职位供求比为1.08︰1,全省才市整体上仍是供大于求的态势。

一、供求总体情况

(一)需求(招聘)方面:

1.民营企业唱“主角”。二季度在入市招聘的企业需求中,国有企业占4.20%,股份制企业占9.03%,港澳台企业占0.44%,外企占1.12%,中外合资企业占2.09%,民营企业占78.54%(见图1)。民营企业依然是人才需求大户。

图1

2.企业要求“性别不限”占大多数。在企业对所招聘人员的性别要求方面,要求“性别不限”的占83.65%;要求“男性”的占8.73%,要求“女性”的占7.62%。企业对性别要求基本趋于合理。

3.“大专及以上学历”的需求占主体。在需求学历层次分布上,要求“中专以下学历”的占33.28%;要求“大专学历”的占44.94%;要求“本科学历”的占7.43%,要求“研究生学历”的占0.18%(见图2)。“大专及以上学历”的需求比例达52.55%。

图2

4.需求职位层次呈金字塔型分布。在需求职位层次分布上,“普通”占91.95%,“主办”占3.81%,“部门经理”占3.53%,“总经理”占0.31%(见图3),整体呈金字塔型分布。

图3

5.沿海地区人才需求量较大。在地区需求分布上,省内地区人才需求占总需求的92.54%,省外的占7.46%;省内各地市按人才需求量大小依次为:福州、泉州、厦门、莆田、三明、漳州、南平、宁德、龙岩;省外需求量相对较大的主要有:上海、广东、浙江、江苏、北京等,一般是省内企业提供的外派岗位。

6.人才需求较大的前10名职业,市场营销、技工/普工、计算机名列前三(见图4)。人才需求量最大的前10名职业依次是:市场营销(21.61%)、技工/普工类(10.67%)、计算机类(6.74%)、电子商务(6.31%)、客户服务类(4.51%)、房地产/物业类(4.31%)、酒店/宾馆/餐饮旅游类(3.74%)、建筑施工类(3.7%)、行政/人事类(3.41%)和金融/证券/投资类(3.06%)。

图4

7.人才需求量较大的前10名行业,房地产/物业管理业居首(见图5)。人才需求量较大的前10个行业依次是:房地产/物业管理业(13.24%)、金融业(11.24%)、互联网/电子商务业(10.66%)、计算机业(4.71%)、建筑/装潢业(4.5%)、人才交流/劳动服务中介业(4.43%)、贸易/商务/进出口业(3.64%)、快速消费品业(3.45%)和教育/培训/科研院所业(3.05%)。

图5

(二)供给(求职)方面:

1.今年一季度,在入市登记的求职者中,男性占55.55%,女性占44.45%。

2.在地区求职人气分布上,沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐。省内地区按求职人气高低依次是:福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、南平、宁德、龙岩;省外地区按求职人气高低依次是:广东、上海、江苏、北京、浙江等。

3.“本科学历”成为一季度求职者主体。在求职者学历层次分布上,“中专及以下学历”的占11.53%,“大专学历”的占39.04%,“本科学历”的占47.43%,“研究生学历”的占2%(见图6),呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布。

图6

4.“有0-3年工作经验”的求职者成为职场跳槽主力军。在求职者的工作年限分布上,“有0-3年工作经验”的占44.91%(其中23.09%为应届毕业生),“有4-6年工作经验”的占20.51%,“有6-10年工作经验”的占16.68%,“有10年以上工作经验”的占17.9%(见图7)。职场“年轻一族”依然是跳槽频率较高的人群,“有6-10年工作经验”职场人群跳槽意愿相对不高。

图7

5.求职人气较旺的前10名职业,财务行政类竞争最激烈(见图8)。求职人气较旺的前10名职业依次是:财务/审计/统计类(12.6%)、行政/人事类(11.91%)、计算机类(9.33%)、建筑施工类(7.75%)、市场营销(6.35%)、经营/管理类(5.77%)、电子商务类(5.43%)、文秘类(4.84%)、物流/采购类(3.92%)、电子/电气/电器类(3.42%)。

图8

二、二季度全省才市特点

综合2015年二季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况,全省人才市场行情呈现出如下特点和热点:

▲供求总量均上升,结构性矛盾依然突出

第二季度的人才供求总量与上季度相比,均有所上升。其中人才需求总量上升了7.95%,人才供给总量则增加了5.46%。本季度供求比为1.08∶1,供求矛盾较上季度有所缓和。总体上看,人才市场仍呈现供大于求的态势。

本季度供需双方一致的职业为:市场营销、计算机类、电子商务类、行政/人事类和建筑施工类,仅仅具有50%的一致性,需求与专业脱节。有些职业相对集中,致使供给数量相对过剩,例如财务/审计/统计类、文秘类等专业;而技工/普工类、市场营销、酒店/宾馆/餐饮旅游类等职业则供不应求。数据表明,人才供求结构性矛盾突出,有些职业的竞争形势十分严峻。

▲排行榜前10名职业需求占比近七成

责任编辑:官林论坛
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