过年公司还要加班吗

春节期间上班没有加班费，有哪些法律规定

春节期间上班没有加班费，这是根据劳动法的规定的。根据劳动法的规定，临时工、正式工均属于劳动合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则就属于违法用工。劳动法明确规定，节假日加班要支付加班费。

企业应当按照法律规定支付加班费，否则将面临违法处罚，并承担法律责任。为了保护劳动者的权益，劳动法规定了节假日加班工资的支付标准。根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照工资的百分之二倍至百分之三倍支付加班费。

因此，如果你在春节期间上班，并且加班时间超过了正常工作时间，那么用人单位是有义务支付加班费的。

公司强制过年加班犯法吗

根据《劳动法》的规定，公司强制过年加班是违法的。然而，根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，也就是说在以下情况下，公司可以强制员工加班：

• 发生自然灾害、事故等突发事件，需要紧急处理
• 因特殊原因不能中断工作的
• 生产经营特点决定需要连续工作的

所以如果公司在春节期间需要员工加班，必须符合上述情形才能合法。否则，公司强制过年加班将被视为违法行为，员工有权拒绝加班并要求支付相应的加班费。

国企春节值班算加班费吗?

国企春节值班确实应当算加班费。根据国务院发布的国家节假日放假规定，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休，但值班的员工必须支付相应的加班费用。

国企作为一种特殊类型的企业，在法律上同样受到劳动法的保护，不得违反规定。如果国企在春节期间安排员工值班，就应当支付相应的加班费，以保护员工的合法权益。

超市上班，春节假期说没有加班工资，合理吗?

超市或其他零售行业的员工在春节期间上班，按照劳动法的规定应当支付加班费。如果超市声称春节期间没有加班工资，显然是违法的。

建议员工收集相关加班事实，确保自己的权益不受侵害。如果超市仍然拒绝支付加班费用，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

春节期间休年假是否还有加班工资?为什么?

春节期间休年假当然应当支付加班工资。毕竟休年假是员工的合法权益，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的报酬。

人们在春节期间休年假是为了享受一段休闲的时光，放松身心，从繁忙的工作中解脱出来。然而，由于某些特殊工作性质，有些员工可能会在休年假期间加班，这就需要支付加班工资以补偿员工的付出。

所以，如果在春节期间休年假的同时需要加班工作，用人单位应当支付相应的加班工资，这是国家给予劳动者的福利和保障。

我想咨询一下，国企春节值班算加班费吗?

国企春节值班当然要支付加班费。根据国务院修改的国家节假日放假规定，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。

然而，如果员工在春节期间被要求值班，公司就应当支付相应的加班费用。国企作为一种特殊类型的企业，在法律上同样要遵守劳动法的规定，保护员工的权益。

所以，如果你是国企员工，并在春节期间被要求值班，你有权利要求支付加班费用，用以补偿你在特殊时间段的付出。

公司的规定是春节放假时间为2021年2月8日至2021年2月21日，...

根据公司的规定，春节放假时间为2021年2月8日至2021年2月21日。然而，根据劳动法的规定，用人单位必须依法支付员工的工资。

员工在法定节假日期间属于休假状态，用人单位应当按照工资支付的约定支付工资。如果公司规定的放假时间超过了法定节假日的天数，那么用人单位应当支付相应的工资，保障员工的权益。

所以，如果公司在发放工资时只支付了法定节假日的工资，而扣除了公司规定的放假时间中的工资，这是违反劳动法规定的。员工有权利要求公司支付符合法律规定的工资。

过年加班有一万五千块一个月，你会选择回家还是加班?

对于过年加班有一万五千块一个月的选择，我会选择加班。毕竟现在过年已经没有往年的那种喜庆气氛了，回去可能会面临一些不太愉快的事情。

而加班的报酬又很可观，一万五千块一个月足够满足一些物质需求，而且还能积累一定的储蓄。尤其是在当前经济压力加大的情况下，多一份收入也是一种保障。

当然，每个人的情况不同，可能会有不同的选择。但就我个人而言，选择加班能够在经济上获得更多的回报，对未来也有一定的积累和保障。

春节公司只放假三天合理吗？而且其他时间都是正常工资-找法网

如果公司只放假三天，而其他时间都是正常工资，那就违反了相关的法律规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦是全体公民放假1天，春节是正月初一至初三放假3天，劳动者在法定节假日加班要向其支付三倍的工资。

因此，如果公司只放假三天，并且没有支付相应的三倍工资，那就是违法操作。员工可以依法维护自己的权益，要求公司支付符合法律规定的工资。

过年公司需要加班，你觉得年前加班年后延长假期还是年前延长假期年后加班比较好?

对于过年公司需要加班的选择，个人觉得年前加班年后延长假期比较好。因为年前加班可以提前完成工作任务，然后在延长的假期里好好休息。相比之下，年前延长假期年后加班可能会带来更大的工作压力。

延长假期能够让人们有更充足的休息时间，调整身心状态，更好地迎接新的工作挑战。而年后加班可能会因为疲劳和放松的状态还没有调整好，工作效率也会受到一定影响。

当然，具体的选择还需要根据公司的工作情况和个人的实际情况来决定。但总的来说，年前加班年后延长假期可能更有利于工作和生活的平衡。